Formation incendie
La formation incendie est une obligation légale qui s'impose à toutes les entreprises en France, quelle que soit leur taille ou leur secteur d'activité.
SAVPRO Formation propose des formations incendie ludiques et conformes à la réglementation pour les entreprises et collectivités. Nos programmes de formation incendie allient apports théoriques essentiels et mises en situation réelles : prévention des risques, utilisation des extincteurs et procédures d’évacuation.
Animées par des formateurs qualifiés et passionnés, nos formations s’adaptent à vos locaux, à vos contraintes et au niveau des participants.
Retrouvez ici l'ensemble de nos formations incendie conçues pour répondre aux obligations réglementaires et aux spécificités de chaque entreprise partout en France.
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Nos formations incendie : toutes les formations pour sécuriser votre entreprise
Notre catalogue de formations incendie couvre l'ensemble des besoins réglementaires et opérationnels des entreprises françaises. Qu'il s'agisse de former l'ensemble de vos salariés aux gestes de prévention, de désigner et de préparer vos équipiers d'intervention ou d'adapter la formation aux risques spécifiques de votre secteur. Nous disposons d'une solution adaptée. Toutes nos formations sont dispensées par des formateurs certifiés. Nous intervenons sur site (dans vos locaux), partout en France ou en ligne pour certaines formations.
Premier Témoin Incendie (PTI)
La formation PTI (Premier Témoin Incendie) vise à sensibiliser l'ensemble du personnel aux réflexes à adopter lors de la découverte d'un début d'incendie — avant même l'arrivée des équipiers d'intervention. Un premier témoin bien formé peut faire la différence : déclencher l'alarme sans délai, alerter les secours, évacuer les personnes à proximité et prévenir la propagation du feu en attendant l'intervention des EPI. Cette formation, accessible à tous les salariés, renforce la culture de prévention incendie au sein de l'entreprise et constitue le premier niveau de réponse collective face au risque feu.
Équipier de Première Intervention (EPI)
La formation EPI (Équipier de Première Intervention) est la formation incendie de référence pour toute entreprise. Elle prépare les salariés désignés à intervenir en premiers sur un début d'incendie : donner l'alarme, utiliser un extincteur sur feu réel, appliquer les consignes de sécurité et déclencher l'évacuation si nécessaire. La formation allie théorie (triangle du feu, classes de feux, types d'extincteurs) et pratique avec manipulation réelle (bac à flammes ou unité mobile). Elle répond directement aux exigences de l'article R4227-28 du Code du Travail et de la norme APSAD R6. Recommandée pour toutes les entreprises, quel que soit le secteur.
Équipier de Seconde Intervention (ESI)
La formation ESI (Équipier de Seconde Intervention) s'adresse aux salariés dont le rôle est de renforcer les équipiers de première intervention en cas de sinistre plus important. D'une durée de 7 heures, elle approfondit les compétences techniques : utilisation du robinet d'incendie armé (RIA), port et mise en œuvre de l'appareil respiratoire isolant (ARI), gestion du système de sécurité incendie (SSI), coordination avec les secours extérieurs. La formation ESI est particulièrement recommandée dans les environnements industriels, les sites à risques élevés ou les établissements de grande superficie. Elle complète la chaîne d'intervention incendie aux côtés des EPI et constitue un maillon essentiel de la sécurité incendie en entreprise.
Responsable d'évacuation
Le chargé d'évacuation est la personne désignée par l'employeur pour coordonner l'ensemble du dispositif d'évacuation incendie dans l'entreprise. Sa formation couvre les obligations réglementaires liées à l'évacuation, l'organisation et la mise à jour des plans d'évacuation, la désignation et la formation des guide-files et serre-files, la gestion des personnes à mobilité réduite (PMR) et la rédaction des comptes-rendus d'exercices. En entreprise, ce rôle est souvent confié au responsable sécurité ou au référent HSE. Une formation indispensable pour structurer et fiabiliser la réponse humaine en cas d'incendie.
Equipier d'évacuation (guide-file et serre-file) ou Chargé d'évacuation
En cas d'incendie, une évacuation désordonnée peut être aussi dangereuse que le sinistre lui-même. La formation équipier d'évacuation prépare les guide-files et serre-files à assumer leur rôle avec efficacité et sang-froid. Le guide-file dirige les occupants vers les issues de secours en maintenant le calme ; le serre-file ferme la marche, s'assure qu'aucune personne ne reste sur place et rend compte au chargé d'évacuation. Cette formation pratique met les participants en situation d'exercice réel, avec prise en main des itinéraires d'évacuation, gestion des zones d'attente sécurisées pour les PMR et communication avec les services de secours. Obligatoire dans les ERP, fortement recommandée dans toute entreprise.
Exercice d'évacuation incendie
L'exercice d'évacuation incendie est une obligation légale à réaliser au moins deux fois par an selon le Code du Travail. Il permet de tester en conditions réelles l'ensemble des procédures d'évacuation mises en place dans l'entreprise : déclenchement de l'alarme, rôle des guide-files et serre-files, guidage des salariés vers les issues de secours, comptage au point de rassemblement. À l'issue de l'exercice, un compte-rendu détaillé est rédigé, consigné dans le registre de sécurité, et des axes d'amélioration sont identifiés. Un outil indispensable pour que l'évacuation, le jour J, ne soit jamais une improvisation.
Formation incendie personnalisée
Chaque entreprise présente des risques incendie qui lui sont propres : nature des activités, configuration des locaux, équipements techniques, effectifs, présence de public ou de personnes vulnérables. Notre formation incendie sur-mesure est conçue après un audit préalable de votre établissement, pour coller au plus près de vos contraintes et de votre organisation. Contenu pédagogique adapté, mise en situation dans vos propres locaux, intégration de vos procédures internes et de votre matériel existant. Une solution idéale pour les sites industriels, les grands comptes, les établissements de soins ou toute structure souhaitant aller au-delà des formations standards et construire une véritable culture de prévention incendie.
Incendie en ligne : l’e-learning pour sensibiliser rapidement vos collaborateurs
La formation incendie en e-learning est une solution idéale pour sensibiliser un grand nombre de salariés aux règles de sécurité incendie, sans contrainte de planning ni de déplacement.
Chaque salarié progresse à son rythme, depuis son poste de travail ou en télétravail, et obtient une attestation de suivi à l'issue du module. La formation incendie en ligne est particulièrement adaptée aux entreprises multi-sites souhaitant harmoniser le niveau de connaissance de l'ensemble de leurs équipes en France, ou pour préparer efficacement les salariés avant une session pratique en présentiel.
Format disponible pour :
- formation équipier d’évacuation.
Formation Incendie VR : la réalité virtuelle pour apprendre les bons gestes en immersion totale
La formation incendie en réalité virtuelle représente une avancée majeure dans l'apprentissage de la sécurité en entreprise. Équipés de lunettes de réalité augmentée et d'extincteurs connectés, les salariés sont plongés dans un environnement de travail simulé en 3D où un départ de feu se déclare en temps réel. Ils doivent identifier le type de feu, choisir le bon extincteur, adopter la bonne posture et maîtriser les flammes virtuelles le tout dans des conditions qui reproduisent fidèlement le stress et la désorientation d'une situation réelle. L'avantage est considérable : l'apprenant vit une expérience immersive et mémorisable, sans aucun risque physique, sans contrainte d'espace extérieur et sans combustible.
Cette approche est particulièrement adaptée aux entreprises ne disposant pas de parking ou d'espace dédié pour un bac à flammes, aux sites sensibles où les feux réels sont impossibles, et aux salariés présentant des restrictions médicales. Les résultats pédagogiques sont probants : la réalité virtuelle améliore significativement la rétention des gestes par rapport aux formations purement théoriques, en engageant à la fois la mémoire procédurale et les réflexes de réaction face au danger.
Format disponible pour :
Format Escape Game Sécurité : la prévention des risques par l’expérience ludique
Et si la prévention incendie devenait une expérience collective mémorable ? La formation incendie en format escape game place vos salariés en situation d'équipe face à un scénario immersif : ils doivent résoudre des défis pratiques liés à la sécurité incendie — identifier des risques dissimulés dans un espace de travail reconstitué, manipuler les équipements de sécurité, appliquer les consignes d'évacuation et prendre les bonnes décisions sous contrainte de temps.
Ce format pédagogique actif favorise l'engagement, la cohésion d'équipe et l'ancrage mémoriel des réflexes de prévention bien plus efficacement qu'un cours magistral. Il est particulièrement adapté aux entreprises cherchant à renouveler leur approche de la formation obligatoire, à remobiliser des salariés déjà formés lors de recyclages, ou à intégrer la sécurité incendie dans une journée de sensibilisation ou un safety day. La dimension ludique libère l'apprenant des réticences liées aux sentiments de "déjà vu", longueur du stage, etc. et a pour avantage d'améliorer la participation du personnel autour de la culture de prévention des risques dans l'entreprise.
Pourquoi la formation incendie est une obligation pour toutes les entreprises
En France, la formation incendie ne relève pas du simple bon sens : elle est imposée par la loi. Le Code du Travail oblige tout employeur à prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d'incendie puisse être rapidement et efficacement combattu. Cela implique de former les salariés à l'utilisation des extincteurs, d'organiser des exercices d'évacuation au moins tous les six mois et de désigner des équipiers d'intervention. En cas de manquement à ces obligations, l'employeur engage sa responsabilité civile et pénale — notamment en cas de blessure ou d'accident mortel. Former ses équipes, c'est donc à la fois protéger ses salariés et se prémunir contre des risques juridiques majeurs.
Les obligations de l'employeur selon le Code du Travail
Plusieurs articles du Code du Travail encadrent précisément les obligations de l'employeur en matière de sécurité incendie :
- Article L4121-1 : l'employeur doit assurer la sécurité physique et mentale de ses salariés, ce qui inclut la prévention du risque incendie.
- Article L4121-3 : l'employeur est tenu d'évaluer les risques dans le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et de prévoir des actions de prévention adaptées.
- Article R4227-28 : l'employeur doit prendre toutes les mesures pour que tout commencement d'incendie puisse être combattu dans l'intérêt du sauvetage des travailleurs.
- Article R4227-39 : des exercices d'évacuation et essais périodiques du matériel doivent être réalisés au moins tous les six mois, et consignés dans un registre de sécurité.
- Article L231-3-1 : tout responsable d'établissement est tenu d'organiser une formation pratique et adaptée en matière de sécurité, sous peine d'engager sa responsabilité pénale en cas d'accident.
Ces textes forment un socle réglementaire clair : la formation incendie n'est pas optionnelle. Elle doit être planifiée, renouvelée et tracée.
Formation incendie obligatoire : quelles entreprises sont concernées ?
Contrairement à une idée reçue, l'obligation de formation incendie ne se limite pas aux grandes entreprises industrielles. Elle concerne toutes les structures employant des salariés : PME du secteur tertiaire, commerces, établissements recevant du public (ERP), structures de soins (EHPAD, cliniques), établissements scolaires, hôtels, entrepôts logistiques, administrations publiques. Les obligations varient selon le type d'établissement — le Code des ERP prévoit des règles spécifiques pour les établissements de type J, U, R, O ou M — mais le principe est universel : tout employeur doit former son personnel, mettre en place des consignes de sécurité et s'assurer que les moyens de prévention sont opérationnels.
Comment choisir la formation incendie adaptée à votre entreprise ?
Face à la diversité des formations incendie disponibles, il peut être difficile pour un employeur ou un responsable sécurité de déterminer quelle formation mettre en place en priorité. Trois critères doivent guider ce choix : le niveau de risque incendie lié à votre secteur d'activité, le type d'établissement et ses obligations réglementaires spécifiques, et enfin les équipements de sécurité déjà en place dans vos locaux. Voici comment aborder chacun de ces critères.
En fonction du niveau de risque incendie de votre secteur
Le niveau d'exposition au risque incendie varie considérablement d'un secteur à l'autre. Dans les bureaux et le secteur tertiaire, les risques sont généralement limités aux équipements électriques et aux comportements des salariés. Une formation EPI pour les équipiers désignés et un exercice d'évacuation régulier suffisent dans la plupart des cas. À l'inverse, dans l'industrie, la logistique, le bâtiment ou les secteurs travaillant avec des produits inflammables, chimiques ou en atmosphère explosive (ATEX), le niveau de risque impose des formations plus avancées — ESI, port de l'ARI, permis feu. L'analyse des risques consignée dans votre Document Unique est le point de départ indispensable pour calibrer le niveau de formation à mettre en place dans votre entreprise.
En fonction de votre type d'établissement (ERP, industrie, soins…)
Les établissements recevant du public (ERP) sont soumis au règlement de sécurité des ERP, qui impose des formations spécifiques selon le type d'établissement. Les structures de type J (EHPAD, accueil de personnes âgées ou handicapées) doivent former l'ensemble du personnel deux fois par an et maîtriser le transfert horizontal des résidents. Les établissements de type U (cliniques, hôpitaux) ont des obligations similaires. Les crèches et écoles (type R) doivent organiser un exercice d'évacuation dès le premier mois suivant la rentrée. Les hôtels (type O) et les centres commerciaux (type M) doivent désigner des agents spécialement formés à la mise en œuvre des moyens de secours. Connaître le type réglementaire de votre établissement est donc essentiel pour choisir la formation incendie adaptée.
En fonction des équipements de sécurité en place dans votre entreprise
La formation incendie doit impérativement couvrir les équipements réellement disponibles dans vos locaux. Si votre entreprise dispose d'extincteurs portatifs, la formation EPI et la manipulation sur feu réel sont la base. Si vous êtes équipé de robinets d'incendie armés (RIA), vos équipiers doivent être formés à leur mise en œuvre spécifique. Si vos équipes utilisent un appareil respiratoire isolant (ARI) pour intervenir en atmosphère dangereuse, une formation dédiée est obligatoire. Si votre établissement dispose d'un système de sécurité incendie (SSI) avec alarme et centrale, les personnels qui en ont la charge doivent être formés à son exploitation et à la levée de doutes. Former ses salariés sur des équipements qu'ils ne connaissent pas est une démarche vaine ; adapter la formation au terrain, une nécessité.
La prévention incendie en entreprise : bien plus qu'une obligation légale
Réduire la formation incendie à sa seule dimension réglementaire, c'est passer à côté de son véritable enjeu. En entreprise, un incendie peut provoquer des dommages humains irréparables, interrompre durablement l'activité, détruire des années d'investissement et engager la responsabilité de l'ensemble de la direction. À l'inverse, une culture de prévention solide — construite sur la formation régulière des salariés, la mise à jour des procédures et l'entretien des équipements — réduit significativement la probabilité qu'un départ de feu se transforme en sinistre majeur. Former ses équipes, c'est investir dans la continuité de l'entreprise autant que dans la sécurité des personnes.
Les risques incendie dans les entreprises françaises : chiffres clés
En France, les incendies représentent l'un des sinistres les plus fréquents et les plus coûteux pour les entreprises. Chaque année, des milliers d'établissements sont touchés, avec des conséquences qui vont bien au-delà des dégâts matériels immédiats : arrêt de production, perte de données, rupture de la chaîne logistique, impact sur les employés. Les causes les plus fréquentes restent les défaillances électriques, les imprudences humaines et la présence de matières inflammables mal stockées. Les entreprises non conformes à leurs obligations de formation s'exposent également à des refus ou des réductions d'indemnisation de la part de leurs assureurs, notamment dans le cadre du référentiel APSAD R6.
Mettre en place une démarche de prévention incendie durable
Une démarche de prévention incendie efficace repose sur plusieurs piliers complémentaires. D'abord, l'évaluation des risques : chaque entreprise doit identifier ses sources potentielles d'incendie, les consigner dans le Document Unique et définir des mesures préventives adaptées. Ensuite, l'organisation humaine : désigner un chargé d'évacuation, former des EPI, afficher les consignes de sécurité dans chaque zone. Puis la traçabilité : tenir à jour le registre de sécurité, consigner les exercices d'évacuation, archiver les attestations de formation des salariés. Enfin, la mise à jour continue : renouveler les formations tous les deux ans, adapter les procédures lors de changements d'effectifs ou de locaux, réviser les plans d'évacuation à chaque modification architecturale. La prévention incendie n'est pas un projet ponctuel, c'est une pratique permanente.
Questions fréquentes sur la formation incendie en entreprise
La formation incendie est-elle obligatoire pour tous les salariés ?
Oui. Le Code du Travail impose à l'employeur de former l'ensemble de son personnel aux risques incendie propres à l'établissement, dès l'embauche et tout au long de la carrière du salarié. La formation doit être pratique, adaptée au poste et renouvelée régulièrement. Au minimum, tous les salariés doivent connaître les consignes de sécurité, les issues de secours et le point de rassemblement. Les salariés désignés comme équipiers (EPI, ESI, guide-file) bénéficient quant à eux d'une formation spécifique plus poussée.
Quelle est la durée de validité d'une formation incendie ?
La norme APSAD R6 impose quant à elle une formation EPI annuelle d'au moins 3 heures. Selon l'article R4227-39 du Code du Travail, les exercices d'évacuation et les essais périodiques du matériel doivent avoir lieu au moins tous les six mois. De plus, il est recommandé d'organiser un recyclage complet de la formation incendie tous les deux ans pour l'ensemble des salariés. Les attestations de formation doivent être conservées et présentées en cas de contrôle.
Quelle différence entre une formation EPI et une formation ESI ?
La formation EPI (Équipier de Première Intervention) est le niveau de base. Elle forme les salariés désignés à intervenir sur un début d'incendie avec les moyens de premier secours disponibles (extincteurs), à donner l'alarme et à déclencher l'évacuation. La formation ESI (Équipier de Seconde Intervention) est un niveau avancé, destiné aux salariés appelés à renforcer les EPI face à un sinistre plus étendu. Elle inclut l'utilisation du RIA, le port de l'ARI, la gestion du SSI et la coordination avec les pompiers. Dans la plupart des entreprises, quelques EPI suffisent ; les ESI sont davantage requis dans les sites industriels ou à risques élevés.
Qui peut dispenser une formation incendie en entreprise ?
La formation incendie doit être dispensée par un organisme de formation certifié Qualiopi. Il n'existe pas de diplôme officiel de formateur incendie, mais le référentiel Qualiopi (indicateur 21) impose que les formateurs justifient de compétences techniques et pédagogiques adaptées à la formation assurée. En pratique, les formateurs sont souvent d'anciens sapeurs-pompiers, des agents de sécurité ou des professionnels de la prévention des risques ayant une expérience terrain confirmée. Il est également possible, pour les grandes entreprises, de former des formateurs internes en passant par un organisme habilité.
À quelle fréquence les exercices d'évacuation sont-ils obligatoires ?
Le Code du Travail impose des exercices d'évacuation incendie au moins tous les six mois dans toutes les entreprises (article R4227-39). Ces exercices doivent inclure le déclenchement de l'alarme et permettre aux salariés de s'entraîner à reconnaître le signal sonore, à localiser les issues de secours, à utiliser les moyens de premier secours et à rejoindre le point de rassemblement. Chaque exercice doit être consigné dans le registre de sécurité de l'établissement. Dans les ERP de type J ou R, la fréquence peut être encore plus élevée selon les articles spécifiques du Code des ERP.