Entre 10 et 13 minutes en zone urbaine, jusqu'à 20 minutes en zone rurale : voilà le délai moyen d'arrivée des sapeurs-pompiers en France. C'est précisément le temps que vos Équipiers de Seconde Intervention (ESI) doivent couvrir face à un feu qui dépasse les capacités de la première intervention.
La formation ESI prépare vos salariés désignés à intervenir avec des moyens lourds : Robinets d'Incendie Armés, lances à incendie et Appareils Respiratoires Isolants. L'ESI n'est pas un EPI renforcé : c'est le maillon qui structure la riposte de votre entreprise jusqu'à l'arrivée des secours. Souvent confondu avec l'EPI, ce rôle est plus technique, plus exigeant, et impose une formation dédiée.
SAVPRO Formation intervient directement dans vos locaux, avec des formateurs ayant passé une grande partie de leur carrière à la Brigade de Sapeurs-Pompiers de Paris (BSPP). Nos experts vous accompagnent du diagnostic initial à la mise en place du dispositif complet.
Qu'est-ce qu'un Équipier de Seconde Intervention (ESI) ?
L'Équipier de Seconde Intervention est un salarié formé pour prendre le relais lorsque la première ligne de défense incendie ne suffit plus. Son rôle couvre la période critique entre l'échec de l'EPI et l'arrivée des sapeurs-pompiers.
Définition : le second rempart avant les sapeurs-pompiers
L'ESI intervient quand le feu dépasse les capacités de l'EPI. L'EPI intervient en premier avec les moyens disponibles sur place, principalement des extincteurs. L'ESI prend ensuite le relais avec des équipements plus lourds : lances d'incendie, générateurs de mousse, installations fixes d'alimentation en eau et Appareils Respiratoires Isolants (ARI). Ces équipements permettent d'intervenir dans des conditions inaccessibles à un Équipier de Première Intervention, notamment en atmosphère enfumée et sur des foyers de plus grande ampleur.
Un point essentiel distingue l'ESI : il travaille toujours en équipe coordonnée, jamais seul. La formation insiste sur la communication, la répartition des rôles et l'enchaînement des manœuvres sous pression.
Quelle différence entre EPI et ESI ?
Les deux niveaux sont complémentaires, mais leurs rôles et équipements sont distincts.
| Critère | EPI | ESI |
|---|---|---|
| Moment d'action | Premiers instants du feu | Relais quand l'EPI ne suffit plus |
| Équipements | Extincteurs portatifs | RIA, lances à incendie, ARI |
| Durée de formation | 1h30 | 7h (1 journée) |
| Mode d'intervention | Individuel | En équipe coordonnée |
| Public concerné | Tous les salariés (minimum légal) | Salariés désignés, formés et volontaires |
| Sites concernés | Tous les établissements | Sites à risques élevés (ERP, industrie, IGH) |
L'EPI est le minimum légal pour toute entreprise. L'ESI élève le niveau de protection pour les sites à risques importants. Un collaborateur formé réagit vite et bien ; un collaborateur non formé improvise, souvent au mauvais moment.
La formation ESI est-elle obligatoire ? Ce que dit la réglementation
La formation ESI n'est pas obligatoire pour toutes les entreprises, mais plusieurs textes la rendent indispensable pour certains établissements.
L'article L.4121-1 du Code du travail impose à l'employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité de ses travailleurs. De cette obligation générale découlent, via les articles R.4227-28 et suivants, les exigences concrètes d'organisation de la lutte contre l'incendie au sein de l'établissement. Les articles R.4227-28 à R.4227-41 du Code du travail précisent les mesures de lutte contre l'incendie : moyens d'extinction, systèmes d'alarme et consignes de sécurité.
Pour les Établissements Recevant du Public, l'arrêté du 25 juin 1980 portant approbation du règlement de sécurité contre les risques d'incendie et de panique dans les ERP (articles MS 46 et MS 48) impose des équipes d'intervention dans les établissements classés. Au-delà de ces textes, les recommandations professionnelles invitent les sites à risques élevés à structurer leurs équipes de seconde intervention en cohérence avec leur niveau de risque et leur organisation interne.
Si votre établissement est un site industriel, un entrepôt logistique, un grand ERP ou un immeuble de grande hauteur, la formation ESI répond à une exigence concrète. Le Code du travail ne laisse pas de place à l'interprétation sur ce point : l'organisation de la lutte contre l'incendie doit être proportionnée aux risques de l'activité.
Que contient la formation ESI de SAVPRO Formation ?
Objectifs de la formation ESI
La formation ESI poursuit trois objectifs opérationnels : maîtriser les équipements lourds d'extinction, organiser une intervention coordonnée en équipe, et assurer la mise en sécurité du site pendant l'attente des sapeurs-pompiers. La pédagogie repose sur l'alternance entre apports théoriques, manipulation réelle des équipements et exercices collectifs. Chaque bloc vise des réflexes opérationnels, pas seulement des connaissances.
Partie théorique : maîtriser le risque incendie en profondeur
La journée débute par un ancrage théorique adapté à votre établissement. Les formateurs abordent les classes de feux (A, B, C, D, F), les agents extincteurs adaptés, l'organisation des secours, les procédures d'évacuation et de confinement, ainsi que les Systèmes de Sécurité Incendie (SSI). Cette séquence permet à chaque stagiaire de consolider ses connaissances sur les risques d'incendie propres à son lieu de travail.
Partie pratique : manipulation des moyens d'extinction lourds
Vos salariés mettent en œuvre les Robinets d'Incendie Armés avec une mise en eau réelle : déroulage, connexion et manœuvre sous pression. L'Appareil Respiratoire Isolant fait l'objet d'une séquence dédiée : port du masque intégral, déplacement en atmosphère enfumée simulée. L'utilisation des lances à incendie et des générateurs de mousse est également travaillée en conditions réelles, complétée par des exercices d'extinction sur feux réels.
Mise en situation : exercices collectifs et scénarios d'intervention
Une simulation de départ de feu met en jeu la coordination entre l'EPI et l'ESI. Un exercice en zone enfumée avec l'ARI teste les réflexes et la communication en équipe. Les formateurs BSPP conduisent de véritables exercices d'intervention, pas des mises en scène symboliques. Un bilan pédagogique collectif clôt chaque session, et une attestation individuelle est remise en fin de formation.
Modalités pratiques de la formation ESI
La formation ESI de SAVPRO Formation se déroule sur une journée complète de 7 heures, en présentiel dans vos locaux, avec des groupes à effectif réduit de salariés désignés. Ce format intra-entreprise garantit que vos équipes s'entraînent sur les installations qu'elles devront utiliser en cas d'incident réel.
Pré-requis| Modalité | Détail |
|---|---|
| Durée | 1 journée (7h) |
| Format | Présentiel intra-entreprise, dans vos locaux |
| Participants / session | 6 à 12 personnes |
| Public visé | Salariés désignés, idéalement déjà formés EPI |
| Prérequis | Formation EPI recommandée (non obligatoire) et compréhension orale de la langue française |
| Profil formateur | Anciens sapeurs-pompiers BSPP |
| Certification | QUALIOPI |
| Financement | Éligible OPCO |
| Attestation | Attestation individuelle remise à chaque participant |
| Devis | Gratuit et sans engagement, réponse sous 24h |
Vos formateurs sont d'anciens sapeurs-pompiers de la Brigade de Sapeurs-Pompiers de Paris. Leur expérience terrain donne une crédibilité immédiate aux exercices pratiques et à la présentation des consignes incendie.
Pour quels établissements la formation ESI est-elle recommandée ?
La formation ESI s'impose dans tous les environnements où un départ de feu peut rapidement devenir incontrôlable. Les établissements les plus concernés sont :
- Sites industriels avec stockage de matières inflammables ou dangereuses
- Établissements Recevant du Public (ERP) de grande capacité
- Entrepôts logistiques et plateformes de distribution
- Établissements de santé et médico-sociaux
- Grandes surfaces commerciales
- Immeubles de Grande Hauteur (IGH)
- Entreprises disposant déjà d'EPI et souhaitant monter en compétences
Dans ces contextes, les extincteurs portatifs ne suffisent pas. Les Robinets d'Incendie Armés, les lances à incendie et les Appareils Respiratoires Isolants sont les équipements adaptés pour assurer une intervention efficace pendant l'attente des sapeurs-pompiers. La mise en place d'une équipe de seconde intervention est une mesure de prévention proportionnée au niveau de risque de votre activité.
EPI, ESI : comment articuler les deux niveaux d'intervention dans votre entreprise ?
EPI et ESI ne se substituent pas l'un à l'autre : ils forment un dispositif à deux niveaux. Supprimer l'un affaiblit l'ensemble du système de défense incendie.
La formation EPI couvre le minimum légal attendu de tout employeur et concerne potentiellement l'ensemble des salariés. L'ESI cible un groupe plus restreint, choisi pour sa capacité à intervenir avec des moyens lourds. Les deux formations forment un dispositif cohérent de lutte contre l'incendie.
En pratique, les entreprises retiennent un ratio de l'ordre de 1 ESI pour 5 à 10 EPI, à ajuster selon le niveau de risque, la configuration du site, la superficie et la nature des activités. Ce dimensionnement se définit au cas par cas, sur la base d'un diagnostic sécurité incendie.
Pour désigner les bons salariés ESI, trois critères s'appliquent :
- Présence régulière sur site (les salariés en télétravail ou en déplacement fréquent ne conviennent pas)
- Aptitude physique suffisante pour manœuvrer les équipements lourds (RIA en eau, ARI)
- Volontariat (un ESI désigné contre son gré n'aura pas les réflexes en situation réelle)
L'ESI s'inscrit dans votre plan de prévention incendie global, articulé avec un exercice d'évacuation annuel. Former, ce n'est pas cocher une case réglementaire : c'est donner à vos équipes les moyens de réagir.
Le recyclage de la formation ESI : maintenir les compétences dans la durée
Aucune périodicité légale n'est expressément fixée pour le recyclage ESI, mais la pratique professionnelle retient un rythme annuel pour préserver l'opérationnalité des équipes désignées.
Les compétences liées aux Appareils Respiratoires Isolants et aux manœuvres de RIA se dégradent rapidement sans pratique. Le port de l'ARI en atmosphère enfumée sollicite des réflexes qui disparaissent en quelques mois sans entraînement. Une évaluation régulière des acquis permet de mesurer le maintien du niveau de chaque membre de l'équipe.
Chaque départ ou arrivée fragilise la cohésion construite lors des exercices. Un recyclage annuel permet d'intégrer les nouveaux membres et de maintenir un niveau homogène. C'est aussi l'occasion d'approfondir la gestion des situations les plus complexes et de consolider les procédures d'intervention.
SAVPRO Formation propose des sessions de recyclage ESI planifiées selon vos contraintes, combinables avec un exercice d'évacuation incendie pour valider l'ensemble du dispositif annuel.
Pourquoi choisir SAVPRO Formation pour votre formation ESI ?
SAVPRO Formation accompagne les entreprises sur la sécurité incendie depuis 2000. Nos interventions sur des sites industriels, ERP, entrepôts et immeubles de grande hauteur ont forgé une connaissance terrain que nos formateurs transmettent directement à vos équipes.
Les formateurs sont d'anciens sapeurs-pompiers de la Brigade de Sapeurs-Pompiers de Paris. Ils ont manœuvré des RIA et porté des ARI en conditions opérationnelles. Cette expérience change la qualité des exercices : ce ne sont pas des consignes lues dans un manuel, ce sont des réflexes terrain. Chaque formateur adapte ses apports pédagogiques aux spécificités de votre site et aux besoins concrets de votre personnel.
Le format est 100 % intra-entreprise : nous venons dans vos locaux, avec votre matériel. Vos salariés s'entraînent sur les installations qu'ils devront utiliser le jour où cela comptera. Chaque stagiaire repart avec une attestation individuelle et des connaissances immédiatement applicables. La certification QUALIOPI de SAVPRO Formation ouvre l'accès au financement OPCO pour votre formation ESI, selon les conditions propres à votre branche. Un devis gratuit et sans engagement vous est adressé sous 24h.
Questions fréquemment posées sur le sujet
L'essentiel à retenir
Une équipe ESI bien formée, c'est la différence entre un sinistre maîtrisé et un sinistre qui s'aggrave en attendant les secours. Sur certains sites, le délai d'arrivée des sapeurs-pompiers transforme ces minutes en facteur décisif. Former vos ESI, ce n'est pas un coût administratif ; c'est ce qui permet à votre dispositif sécurité incendie de tenir face à un événement réel. Nos experts vous accompagnent du diagnostic initial à la formation continue, partout en France.
Pour aller plus loin
Les ressources suivantes complètent ce dispositif :