Formation RPS (Prévention des Risques Psychosociaux)
La formation Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) a pour objectifs de permettre aux participants de comprendre les risques psychosociaux, d’identifier les origines et les effets associés, de prévenir les situations à risque et de reconnaître les principaux facteurs à l’origine des RPS. Les participants apprendront également à comprendre les processus qui induisent l’apparition de RPS, à connaître les leviers pour réduire ces risques et à être en mesure de mettre en place un plan de lutte contre les risques psychosociaux.
Public visé | Tous les collaborateurs de l'entreprise |
Prérequis | Compréhension orale de la langue française |
Approches | En salle |
Durée par session | Sur-mesure |
Nombre d'apprenants par session | Sur-mesure |
Profil du formateur |
Formateur spécialisés en prévention des risques psychosociaux ou psychologues du travail (actifs ou de formation).
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Objectifs de la formation prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
- Comprendre les risques psychosociaux,
- Identifier les origines des Risques Psychosociaux et les effets associés,
- Prévenir les situations à risque et reconnaître les principaux facteurs de stress,
- Comprendre les processus qui induisent l’apparition de RPS,
- Connaître les leviers pour réduire les Risques Psychosociaux,
- Être en mesure de mettre en place un plan de lutte contre les risques psychosociaux.
Notions abordées durant la formation prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
Les risques psychosociaux : définition et appréhension du phénomène
- Stress, souffrance, mal-être, harcèlement moral, burn-out, violence au travail, risque psycho-social, …
- Repérer les facteurs qui favorisent l’émergence des risques psychosociaux dans l’entreprise,
- Les RPS : un phénomène nouveau ?
- Nuancer les RPS et la qualité de vie au travail (QVT),
- Cas pratique : partage d’expérience autour des RPS.
Les principaux enjeux induits par les RPS dans l’entreprise
- Enjeux humains, économiques, financiers, juridiques, médiatiques et managériaux,
- Cadre juridique et obligations légales de l’employeur,
- Les principes généraux de prévention,
- La prise en compte des RPS dans le document unique,
- Les fonctions ressources humaines et la prévention des RPS,
- Cas pratique : quels enjeux pour les RPS ?
Faire le diagnostique des principales sources de RPS en entreprise
- Impliquer l’ensemble des acteurs de la prévention dans une démarche collective et pluridisciplinaire,
- Les différents comportements managériaux,
- Reconnaitre les signaux faibles de malaise chez un collaborateur,
- Démarche de prévention : les étapes incontournables,
- Clarifier les objectifs de la démarche,
- Enjeux du pré diagnostic : Faire le point sur l’organisation du travail,
- Facteurs à prendre en compte dans l’analyse des risques,
- Repérer et analyser les indicateurs d’alerte dans l’entreprise,
- Différencier l’approche individuelle de l’approche collective,
- Cas pratique : réaliser l’inventaire des indicateurs pertinents relatifs aux RPS.
Prévenir les risques psychosociaux dans l’entreprise
- Diagnostic, analyse approfondie des dysfonctionnements et plan d’actions,
- Manager la démarche de prévention : organiser, coordonner, faciliter, motiver, former,
- Maîtriser les différents niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire,
- Actions techniques, humaines, organisationnelles et médicales,
- Mettre en place une cellule d’alerte : le rôle des différentes structures et des différents acteurs,
- Le suivi : personnes chargées du suivi de la mise en œuvre, moyens nécessaires à la mise en place et calendrier prévisionnel,
- Cas pratique : déterminer les critères d’un plan d’actions.
Modalités pédagogiques
- Exercices de mise en situation pratique,
- Echanges autour des expériences des participants,
- Mise en place de cas concret d’actions à entreprendre,
- Nombreuses possibilité de mise en œuvre d’exercices sur-mesure.
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