Formation référent harcèlement
La formation Référent harcèlement vise à former les participants à la définition et la compréhension du harcèlement et des comportements sexistes, à la prise en charge d’un signalement de harcèlement, à la maîtrise du cadre juridique et à l’accompagnement des salariés en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Public visé | Personnel désigné Référent(s) en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes. |
Prérequis | Compréhension orale de la langue française. Si distanciel : ordinateur avec une connexion internet, webcam fonctionnelle et adresse mail professionnelle valide. |
Approches | En salle, Classe virtuelle |
Durée par session | 7 h |
Nombre d'apprenants par session | 10 |
Profil du formateur |
Formations animées par des professionnels expérimentés (formateurs spécialisés en prévention des risques professionnels et en psychologie du travail). |
Objectifs de la formation référent harcèlement
- Être capable de définir et comprendre la notion de harcèlement et de comportement sexiste,
- Prendre en charge un signalement de harcèlement,
- Maîtriser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel,
- Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Notions abordées durant la formation référent harcèlement
- Le référent harcèlement, qui est-ce ?
- L’apport de la loi 2018-771 du 05/09/18 sur la désignation d’un référent harcèlement sexuel,
- Référent RH et référent CSE : quelle complémentarité ?
- Les modes de désignation du ou des référents harcèlement,
- Les moyens d’actions propres du référent : de quelles ressources dispose-t-il ?
- Savoir définir et distinguer : harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes,
- Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise :
- Connaître les règles applicables, les obligations de l’employeur, le barème de sanctions possibles,
- Identifier un cas de harcèlement sexuel,
- Réagir face à un cas de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture.
Modalités pédagogiques
- Échanges à partir des expériences des participants,
- Nombreuses mises en situation.
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