Santé mentale

Fiche formation

Harcèlement au travail et comportements sexistes

Informations pratiques du stage :

Cette formation permettra à vos collaborateurs d'être sensibilisés aux situations de harcèlement au travail et aux comportements sexistes en entreprise.


Type :
Durée : Selon options choisies Public visé : Ensemble des collaborateurs Pré-requis : Aucun Nombre de participants : 1 à 10
Code formation : CDT-202 Périodicité : Aucune Evaluation : Évaluation de satisfaction des stagiaires

Contenu du stage

OBJECTIFS
•Être capable de définir et comprendre la notion de harcèlement et de comportement sexiste,
•Prendre en charge un signalement de harcèlement,
•Maîtriser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel,
•Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes.

PROGRESSION DE LA FORMATION

•Le référent harcèlement, qui est-ce ?
•L’apport de la loi 2018-771 du 05/09/18 sur la désignation d’un référent harcèlement sexuel,
•Référent RH et référent CSE : quelle complémentarité ?
•Les modes de désignation du ou des référents harcèlement,
•Les moyens d’actions propres du référent : de quelles ressources dispose-t-il ?
•Savoir définir et distinguer : harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes,
•Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise :Connaître les règles applicable , les obligations de l’employeur, le barème de sanctions possibles,
•Identifier un cas de harcèlement sexuel,
•Réagir face à un cas de harcèlement sexuel.

MOYENS / METHODES
•Formations animées par des professionnels expérimentés (formateurs spécialisés en prévention des risques professionnels),
•Échanges à partir des expériences des participants,
•Nombreuses mises en situation.

ORGANISATION

•Formation ou conférence,

FOURNITURES REMISES
•Remise d’un mémento reprenant les principaux thèmes abordés durant la formation.