CSE - CSSCT

Fiche formation

Présider et animer le CSE

Informations pratiques du stage :

Cette formation, en face à face pédagogique, vise à former le président du Comité Social et Économique ainsi que son représentant.


Type :
Durée : 1 ou 2 journée(s) Public visé : Président du CSE et (ou) son représentant ainsi que le secrétaire du CSE Pré-requis : Aucun Nombre de participants : 1 à 3
Code formation : CSE-103 Périodicité : Aucune Evaluation : Évaluation de satisfaction en fin de formation

Contenu du stage

OBJECTIFS
• Comprendre le fonctionnement global du CSE,
• La composition du CSE,
• Maitriser le rôle du CSE ,
• Les attributions générales du CSE et de ses membres,
• Les attributions en matière de santé-sécurité au travail,
• Les attributions de la présidence du CSE,
• Son articulation avec les membres du CSE,
• Instaurer le dialogue social,
• Rédiger un ordre du jour et préparer les réunions du CSE,
• Communiquer aux membres élus du CSE.

Progression de la formation
• Environnement réglementaire du CSE,
• Création, consultation, composition, fonctionnement du CSE,
• Volume d’heure attribuées au CSE,
• Les réunions mensuelles,
• Les missions des élus du CSE ainsi que de sa présidence,
• Mettre en place un climat favorable au dialogue dans l’entreprise,
• Être une personne ressource en cas de conflit interne au CSE,
• Les ressources du CSE et de ses élus en matière d’information,
• Le recours et la mise en œuvre de l’expertise dans le cadre du CSE,
• La notion de danger grave et imminent,
• Les différentes commissions et leur rôle au sein du CSE,
• Attributions sociales et culturelles du CSE,
• Statut des membres du CSE,
• Les sanctions aux atteintes à la mission du CSE,

MOYENS / METHODES
• Intervenant qualifié et spécialisé dans la formation des membres de CSE-CSSCT,
• Diaporama illustré,
• Alternance de théorie, d’ateliers et de mises en situation,
• Retour d’expérience des participants,
• Adaptation à l’entreprise et à son activité.

ORGANISATION
• Établissements supérieurs à 11 salariés : 1 ou 2 journées soit 7h ou 14h00 de face à face pédagogique,
• Possibilité de programme sur mesure en fonction du recueil des besoins/souhaits des membres.

FOURNITURES REMISES
• Livret stagiaire.

CSE - CSSCT

Fiche formation

CSSCT

Informations pratiques du stage :

SAVPRO Formation vous accompagne dans la mise en place de votre Commission Santé Sécurité au Travail (CSSCT) et forme votre personnel aux prérogatives de cette commission du Comité Social et Économique (CSE).


Type :
Durée : 5 jours dans les entreprises de plus de 300 salariés / 3 jours dans les entreprises de moins de 300 salariés Public visé : Membres élus du CSE siégeant à la CSSCT Pré-requis : Aucun Nombre de participants : 1 à 10 maximum
Code formation : CSE-101 Périodicité : Tous les 4 ans Evaluation : Évaluation des stagiaires en cours de formation par le formateur

Contenu du stage

OBJECTIFS

•Comprendre le fonctionnement du CSE

•Maitriser le rôle du CSE et de ses commissions

•Comprendre et découvrir les enjeux de la santé et sécurité au travail,

•Se familiariser avec les aspects réglementaires de la CSSCT,

•Connaître le rôle et les missions des partenaires internes et externes de la sécurité,

•Maîtriser le rôle, les missions et le fonctionnement de la CSSCT,

•Concevoir les évolutions réglementaires : du CHSCT vers la CSSCT,

•Comprendre et participer à l’élaboration du Document Unique, Plan de Prévention, etc.

•Contribuer efficacement à l’amélioration de la santé-sécurité dans l’entreprise et s’inscrire dans une démarche de prévention des risques.

  PROGRESSION DE LA FORMATION

•Environnement réglementaire du CSE et de la CSSCT,

•Création, consultation, composition, fonctionnement du CSE et de la CSSCT,

•Les missions du CSE et de la CSSCT, règlement intérieur,

•Ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique,

•Acteurs internes et externes de la prévention des risques,

•Terminologie, statistique, analyse des accidents et des conditions de travail, indicateurs HSCT,

•Responsabilités et obligation de résultat de l’employeur, délégation de pouvoirs,

•Document Unique, prévention et coordination des risques liés aux entreprises extérieures,

•Facteurs de risques professionnels et conséquences des accidents ou maladies professionnelles,

•Divers cas pratique d’étude et d’analyse,

•Méthode de l’Arbre des Causes,

•Initiation aux risques psychosociaux et à la maîtrise de ces risques.

CSE - CSSCT

Fiche formation

Stage économique

Informations pratiques du stage :

Le stage économique est une formation obligatoire dans le cadre de la mise en place de votre CSE. Il permet à l'ensemble des membres élus de comprendre les principaux documents d'ordre économique pouvant être présentés par la direction et permet ainsi de donner les clefs à vos collaborateurs pour être des membres efficaces de cette institution.


Type :
Durée : 2 jours Public visé : Membres élus du CSE Pré-requis : Aucun Nombre de participants : 1 à 12 maximum
Code formation : CSE-102 Périodicité : Tous les 4 ans Evaluation : Évaluation de satisfaction des stagiaires à l'issue de la formation.

Contenu du stage

OBJECTIFS

•Comprendre l’organisation et le fonctionnement du CSE

•Participer à la mise en œuvre des missions du CSE,

•Maîtriser les moyens et outils de fonctionnement du CSE,

•Maîtriser un enseignement de base en économie/gestion pour devenir un membre actif du CSE,

•Maîtriser les bases de la comptabilité et de l’analyse financière.

•Devenir interlocuteur privilégié entre la direction et les collaborateurs.

PROGRESSION DE LA FORMATION

•Les domaines de compétence du CSE et son organisation,

•Prérogatives du CSE : attributions économiques, sociales et culturelles,

•Les différentes commissions obligatoires du CSE,

•Rôle du représentant de proximité

•Les règles relatives à l’information et à la consultation,

•Heures de délégation, formation, liberté de déplacement, moyens matériels, affichage et communications… règlement intérieur,

•Connaître et comprendre le statut ainsi que la situation économique et financière de son entreprise,

•Maîtriser et comprendre le langage économique utile aux missions du CSE,

•Comprendre le bilan financier de son entreprise et ses projections économiques,

•Comprendre le fonctionnement budgétaire du CSE,

•Savoir lire, utiliser et restituer les documents économiques et comptables pouvant être présentés par la direction.

•Réunions du CSE : périodicité, ordre du jour, procès-verbaux et compte-rendu de réunion, archivage, etc.

•L’appel à un expert,

•Les différents droits d’alerte.