Santé mentale

Fiche formation

Gestion de conflit

Informations pratiques du stage :

Cette formation permettra à vos collaborateurs de savoir gérer efficacement une situation de conflit au travail, que cela soit avec un public externe ou d'autres collaborateurs.


Type :
Durée : 1/2 journée ou 1 journée Public visé : Ensemble des collaborateurs Pré-requis : Aucun Nombre de participants : 1 à 10
Code formation : / Périodicité : Aucune Evaluation : Évaluation de satisfaction des stagiaires

Contenu du stage

OBJECTIFS
• Identifier et comprendre les mécanismes de l’agressivité et de la violence pour pouvoir prendre du recul,
• Savoir se positionner en situation d’agressivité,
• Développer des capacités à maintenir des relations positives dans des situations tendues,
• Savoir utiliser les outils adaptés en fonction de la situation rencontrée et de soi.

PROGRESSION DE LA FORMATION

• Prévenir les tensions :
• Repérer les signes avant-coureurs d’un conflit naissant,
• Identifier ses propres modes réactionnels, manifestations physiques & psychiques,
• Repérer les tensions inutiles et limiter les aspects négatifs des conflits,
• Réduire les tensions dans la relation : pistes de réflexion et propositions concrètes pour limiter les conflits au quotidien et encourager les comportements « positifs ».

Résoudre le conflit avec la communication bienveillante :

• Identifier les mécanismes émotionnels en jeu lors d’un conflit,
• Utiliser et savoir analyser la communication verbale et non verbale,
• Apprendre à communiquer même en cas de désaccord, maitriser ses émotions,
• Savoir mettre en œuvre un comportement adapté permettant de désamorcer un conflit (repérage des causes et réponses appropriées),
• Sortir du rapport de force,

Retrouver le calme après un conflit :

• Relâcher les tensions et évacuer la pression.

MOYENS / METHODES
• Formations animées par des professionnels expérimentés (formateurs spécialisés en gestion des risques psychosociaux),
• Echanges à partir des expériences des participants,
Nombreuses mises en situation et mise en place de jeux de rôle.

ORGANISATION

• Formation intra entreprise,
• Possibilité de réunion préparatoire d’étude et de mise au point du projet (populations concernées, contexte particulier…).

Santé mentale

Fiche formation

Harcèlement au travail et comportements sexistes

Informations pratiques du stage :

Cette formation permettra à vos collaborateurs d'être sensibilisés aux situations de harcèlement au travail et aux comportements sexistes en entreprise.


Type :
Durée : Selon options choisies Public visé : Ensemble des collaborateurs Pré-requis : Aucun Nombre de participants : 1 à 10
Code formation : CDT-202 Périodicité : Aucune Evaluation : Évaluation de satisfaction des stagiaires

Contenu du stage

OBJECTIFS
•Être capable de définir et comprendre la notion de harcèlement et de comportement sexiste,
•Prendre en charge un signalement de harcèlement,
•Maîtriser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel,
•Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes.

PROGRESSION DE LA FORMATION

•Le référent harcèlement, qui est-ce ?
•L’apport de la loi 2018-771 du 05/09/18 sur la désignation d’un référent harcèlement sexuel,
•Référent RH et référent CSE : quelle complémentarité ?
•Les modes de désignation du ou des référents harcèlement,
•Les moyens d’actions propres du référent : de quelles ressources dispose-t-il ?
•Savoir définir et distinguer : harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes,
•Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise :Connaître les règles applicable , les obligations de l’employeur, le barème de sanctions possibles,
•Identifier un cas de harcèlement sexuel,
•Réagir face à un cas de harcèlement sexuel.

MOYENS / METHODES
•Formations animées par des professionnels expérimentés (formateurs spécialisés en prévention des risques professionnels),
•Échanges à partir des expériences des participants,
•Nombreuses mises en situation.

ORGANISATION

•Formation ou conférence,

FOURNITURES REMISES
•Remise d’un mémento reprenant les principaux thèmes abordés durant la formation.

Santé mentale

Fiche formation

Atelier santé & diététique

Informations pratiques du stage :

Cette formation sur-mesure permettra à vos collaborateurs d'être initié aux essentiels de la diététique et du bien-être au travail.


Type :
Durée : Selon la formule choisie Public visé : Ensemble des collaborateurs Pré-requis : Aucun Nombre de participants : A définir selon votre projet
Code formation : / Périodicité : Aucune Evaluation : Évaluation de satisfaction des stagiaires

Contenu du stage

Ces ateliers, organisés sur-mesure pour les collaborateurs de votre entreprise, visent à leurs donner les clefs pour appréhender les bases de la diététique et du bien-être en entreprise.

Vos collaborateurs pourront s’initier :
• Aux bonnes pratiques nutritionnelles,
• A la sophrologie,
• A la relaxation en milieu de travail,
• A la gestion du stress,
• Au risques psychosociaux,
• Aux techniques de maximisation de l’attention au travail…

De nombreuses autres thématiques peuvent être mises en place, n’hésitez pas à nous joindre pour plus de renseignements.

Santé physique

Fiche formation

Prévention des risques liés aux T.M.S.

Informations pratiques du stage :

SAVPRO Formation vous accompagne dans la mise en place de formations à la prévention des risques de TMS auprès de votre personnel.


Type :
Durée : Selon le programme choisi Public visé : Collaborateurs dont l'activité implique une position assise prolongée ou le port de charges lourdes Pré-requis : Aucun Nombre de participants : 1 à 10 maximum
Code formation : CDT-101 Périodicité : Tous les deux ans Evaluation : Évaluation de satisfaction des stagiaires.

Contenu du stage

OBJECTIFS

• Identifier les situations et les gestes déclencheurs des maux de dos,

• Donner les connaissances et exemples permettant de limiter fatigue physique et de réduire les risques d’accidents,

• Faire découvrir les problèmes musculaires, articulaires et nerveux,

• Acquérir des postures et une gestuelle réflexes liées à l’économie des mouvements du dos,

• Adapter les techniques de manipulation aux particularités des activités réalisées et des lieux de travail,

• Entraîner les stagiaires aux comportements adaptés, par des mises en situation.

PROGRESSION DE LA FORMATION

 Partie Théorique :

• Évaluation des risques physiques liés à l’activité,

• Problèmes de dos, les T.M.S., les contractures musculaires,

• Les principes de l’éducation gestuelle et posturale,

Partie Pratique :

• Travail en atelier sur le port de différentes charges à différentes hauteurs et dans des environnements variés,

• Démonstration de scènes de la vie professionnelle nécessitant des gestes et postures adaptés,

• Séance d’étirements envisageables au poste de travail,

Santé physique

Fiche formation

PRAP

Informations pratiques du stage :

SAVPRO Formation vous accompagne dans votre démarche de Prévention des Risques Liés à l'Activité Physique (PRAP) et organise une formation sur-mesure dans vos locaux. Nous pouvons répondre à vos besoins en PRAP IBC et 2S


Type :
Durée : 2 jours Public visé : Tout le personnel de l'entreprise exposé à des risques liés à une activité physique Pré-requis : Aucun Nombre de participants : 2 à 12 maximum
Code formation : CDT-102 Périodicité : 24 mois Evaluation : Épreuves certifiantes Évaluation de satisfaction des stagiaires

Contenu du stage

OBJECTIFS

•Contribuer à la prévention des risques liés à l’activité physique au sein de son entreprise,

•Être capable d’observer et d’analyser une situation de travail,

•Comprendre le fonctionnement du corps humain et connaître les différentes atteintes sur la santé qui peuvent être occasionnées par une activité physique,

•Devenir force de proposition en termes d’améliorations techniques et organisationnelles.

PROGRESSION DE LA FORMATION

Le programme et contenu ainsi que la démarche sont définis dans le document de référence du dispositif de formation à la PRAP :

•Se situer en tant qu’acteur de prévention des risques liés à l’activité physique dans son entreprise ou son établissement.

•Comprendre l’intérêt de la prévention,

•Connaitre les risques de son métier,

•Observer et analyser sa situation de travail en s’appuyant sur le fonctionnement du corps humain, afin d’identifier les différentes atteintes à la santé susceptibles d’être encourues.

•Caractériser les dommages potentiels liés à l’activité physique en utilisant les connaissances relatives au fonctionnement du corps humain,

•Observer son travail pour identifier ce qui peut nuire à sa santé,

•Participer à la maitrise du risque dans son entreprise ou son établissement.

•Proposer des améliorations de sa situation de travail,

•Faire remonter l’information aux personnes concernées,

•Se protéger en respectant les principes de sécurité et d’économie d’effort.

Santé mentale

Fiche formation

Risques Psycho-sociaux

Informations pratiques du stage :

Souvent présents dans les structures et parfois difficiles à repérer, les risques psychosociaux ne doivent pas être négligés et leur prise en compte fait partie des obligations réglementaires.


Type :
Durée : 1 jours ou plus selon les options choisies Public visé : Tout le personnel de l'entreprise Pré-requis : Aucun Nombre de participants : 1 à 12 maximum
Code formation : CDT-202 Périodicité : Tous les deux ans Evaluation : Évaluation de satisfaction des stagiaires à l'issue de la formation

Contenu du stage

OBJECTIFS  

•Identifier les origines des Risques Psychosociaux et les effets associés,

•Prévenir les situations à risque et reconnaître les principaux facteurs de stress,

•Comprendre les processus qui induisent la diminution du stress professionnel,

•Connaître les leviers pour réduire les Risques Psychosociaux.

PROGRESSION DE LA FORMATION

•Définition des Risques Psychosociaux

•Constat actuel, données de l’assurance maladie (chiffres, coûts, …),

•Réglementation et responsabilités,

•Les facteurs de risques psychosociaux au travail,

Indicateurs à évaluer,

•Conséquences sur la santé,

-Agir / prévenir les risques psychosociaux au travail :

•Gérer son stress pour être à l’aise dans son milieu professionnel,

•Les clés du relationnel d’équipe : les outils du manager,

•Limiter le stress de ses collaborateurs et développer un climat de confiance.